Tuesday, January 28, 2014

Selamat tahun baru.

salam..

tengok arkif.. ada 5 post je tahun lepas..
tak pe.. dah tu je yang ada.. baik dari tak ada kan..

jom cerita tentang kerja.
bila bekerja ni macam-macam jadi.. yang bukan kerja kita pun kerja kita jugak..
tapi kalau benda tu bukan kerja kita (maksudnya orang lain yang jadi boss, kita hanya "saya yang menurut perintah") adakah hak untuk menegur adalah tidak boleh.

di pagi yang panas ini setelah dua minggu dilanda kedinginan dan kesejukkan, suhu dalam ofis pun naik. yang pasti sebab aku.. sebab aku tegur kerja orang bila boss tak ada di tempat kejadian (petang semalam). dan pagi ini aku cerita sendiri dekat boss aku tegur bebudak ni.. its not that i blame or marah diorang, its just teguran. but seriously im disappointed. When i told her what happen yesterday she said, "ok, its not appropiate to told them what are they lacking in the 1 day of program and shouldnt do that. For me, if it is my program i will not do that because i will tell them at the end of the day (mean post mortem after the program). if u tell them now, theres nothing to 'tegur' if they done it well. so ....................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... if my program i will do it like this. maybe this is your way but if it is my program i will not do it like u. if it my program la."

so, i dont have a chance to tell her my opinion when she keep telling me 'if my program, i will do it my way".. but then me also part of it. 'teamwork'????!!! tegur pun tak boleh??? im not act like im the boss. i told u this because u do the same when its my turn to lead the team. 

now.
because i dont have a chance to tell u my opinion.. i hope u will read this.
"i tegur sebab pendirian i ialah, program ni ada dua hari lagi. kalau i tegur kekurangan mereka sekarang mungkin mereka boleh perbaiki apa yang kurang. bila yang kurang tu boleh diperbaiki, yang tak buat kerja akan buat kerja, yang ponteng takkan ponteng dan mungkin diorang akan buat kerja yang lebih mantap. i tegur dengan harapan kekurangan tu tak ada dalam dua hari dimana diaorang perlu kerja bersama lagi. bagi i, kalau dah tegur tapi mereka tetap taknak ubah itu cakap la dalam postmortem dan kalau mereka buat dengan baik lepas ditegur, itu pun boleh cakap dalam postmortem. daya tidak balas setiap orang dalam team sangat penting sebab kalau tak puas hati pada hari pertama program apatah lagi hari seterusnya. i tak marah atau cakap dengan nada yang tak baik. i tegur dengan cara yang bagus. i puji diorang tapi dalam masa yang sama i tekankan apa yang kurang. lagipun i rasa kalau nak tegur hanya pada waktu postmorten kita tak boleh tengok perubahan diaorang sebab mungkin orang lain yang akan buat dan bukan team yang sama."
.
.
.
.
.
.
.
aku tak kecewa atau marah bila dia bagi tau tak patut tegur pada hari pertama program tapi rasa kecewa tu menggunung bile dia kata 'this is my program, my way and u bukan ketua so must be my way' but then all this while u showed me your way and it is not this way and i just act as u always did.

lepas apa yang boss cakap..
aku rasa lepas ni tak ada dah sesi menegur semasa program kalau dia yang mengetuai semuanya. its been two years since im here and u keep telling me and showed me how 'teamwork' is but then if this is the your 2014 'teamwork', i will do it as u said. ok boss (^.~)

saya yang menurut perintah,
soya~~~~

salam..